UNE TERRE, UNE FAMILLE, UN AVENIR !

Nous croyons au principe de « la diversité dans l’unité », et nous contribuons à réparer ce monde endommagé et à en construire un meilleur.

Pour lutter contre la crise climatique et la destruction massive de la biodiversité, notre paradigme est « 5 + 5 + 90 » dans la gestion des projets complexes avec des enjeux majeurs et des délais serrés:

• 5 % du travail à effectuer consistent à élaborer le plan d’action stratégique

• 5 % sont la mise en place et le démarrage

• 90% sont la partie laissée à nos continuateurs qui mettront à jour par itérations le plan d’action, l’exécuteront et atteindront les objectifs déterminés.

Par conséquent, nous prenons des décisions courageuses et des actions audacieuses avec tous nos alliés, partenaires et amis pour entreprendre avec determination et persévérance les premiers 5% + 5% = 10%:

• Mettre en œuvre les 100 Propositions du Grand Défi à travers la transformation radicale dans des entreprises et ONG de leur processus, de leur modèle économique, de leur organisation et de leur culture

• Pour répondre à la croissance démographique de l’Afrique en 2050, créer avec AFRICA 2030 Initiative en 20 ans 2 500 Zones économiques spéciales sécurisées de 2e génération, chacune d’entre elles nourrira 50 000 familles

• Mettre en œuvre sur le terrain l’Agenda 2030 et ses 17 objectifs de développement durable, pour résoudre avec succès les problèmes et relever les défis de notre temps, localement et globalement.

Si vous croyez comme nous en l’altruisme efficace et les réussites collectives, et si vous déclarez publiquement comme nous que « même si ce n’est pas inventé par nous, c’est notre propre affaire, car il s’agit de l’Humanité, des générations futures et de la Terre », alors vous êtes les bienvenus, et rejoignez-nous via nos 4 sites internet :

• www.betterwebetterworld.org

• www.bethelove.global

• www.sdg-champions.fr

• www.o-vision-consultants.com

Initiatives et projets d’envergure

Nous pouvons comme d'autres professionnels seniors assumer le leadership intellectuel, économique, social, politique et culturel.

En réunissant des stratèges visionnaires, des tacticiens expérimentés, des dirigeants niveau 5 selon Jim Collins et des managers performants, en majorité meilleurs et plus grands que nous-mêmes, nous pourrons entreprendre des initiatives et projets d'envergure liés aux 5 P (Planète, Population, Prospérité, Paix et Partenariats) tels que :

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• SDG Champions en Afrique, Amérique latine et Asie

• Loveforce Awards

• Executive Education pour des dirigeants et des managers qui collaboreront pour des réussites collectives

• Communautés nationales et internationales de Zones économiques spéciales sécurisées de 2e génération, de dirigeants, de managers, d'acteurs du changement, d'artisans de paix

• Communautés thématiques d'ONG

• Communautés de tiers-lieux

• Startup studios et scaleup studios

• Startups à vocation internationale

• Centres de veille et de recherche de classe mondiale, pour recueillir et diffuser l'état-de-l'art et les meilleures pratiques.

Cette liste non exhaustive est un immense puzzle, aucun être humain ne peut prendre en charge à lui tout seul la totalité des problèmes et des défis de l'Humanité et de la Terre.

Les continuateurs, meilleurs et plus grands que nous-mêmes, recevront chacune et chacun un morceau du puzzle correspondant exactement à leurs identités, leurs places,  leurs missions, leurs vérités et leurs chemins de vie.

Des communautés et des équipes unies et fiables, pas d'imposteurs ni d'usurpateurs !

Ce que nous n'aurons jamais suffisamment à disposition, ce seront les expertises pointues des cabinets de conseil réputés, en business, organisation, technologie, numérique et IA.

Nous ferons donc appel aux experts, ou à des dirigeants de transition, au cas par cas, notamment pour la transformation radicale en 3 à 5 ans dans des entreprises de leurs processus, modèle économique, organisation et culture.

Originalité et singularité de nos séminaires

Les niveaux apparent et réel des animateurs et des participants déterminent le niveau du séminaire.

3 niveaux dans les apparences :

• Praticien

• Expert

• Maître.

3 maîtrises réelles :

• Extérieure

• Intérieure

• Intérieure et extérieure unifiées.

1. Pratiquer la réceptivité et l'ouverture pour accueillir toutes les nouveautés et saisir toutes les opportunités.

Chaque jour est un nouveau jour, chaque jour nous créons ce qui n'a jamais existé.

Les nouveautés n'ont pas été préparées avant et pour le séminaire, elles sont des étonnements intérieurs, des Eurêka ! survenus à l'improviste à n'importe quel moment au cours du séminaire.

De même, les opportunités ne sont pas fabriquées intentionnellement et artificiellement par l'équipe d'animation, elles surgissent par surprise et s'échappent en cas d'absence de réactions spontanées.

La permutation dans la Créativité en mouvement est le moment performatif, avec un avant et un après.

2. Exercer le libre arbitre et la responsabilité pour contribuer volontairement aux réussites collectives.

L'estime de soi et l'estime pour les autres sont nécessaires pour la coopération et la collaboration.

Les efforts collectifs dépendent de l'unité et de la fiabilité basées sur la confiance en soi et la confiance mutuelle.

Sortir du silo pour intégrer une équipe gagnante est le principe du Génie Collectif.

Le séminaire est le temps de la pratique, de l'approfondissement et du perfectionnement de la générosité, de la discipline, de la patience, de la persévérance, de la concentration et de la sagesse.

3. Sortir de la réduction qui fait rejeter tout ce que les participants ne voient pas et ne comprennent pas encore.

C'est voir et comprendre directement la réalité de la vie, sans passer par l'intellect qui évalue et compare les gens et les situations avec des informations souvent erronées et toujours fragmentaires.

Faire des choses parfaites spontanément et inconsciemment est possible mais exceptionnel, peut-être 1 fois par an ou tous les 10 ans. C'est mystérieux et incompréhensible parce qu'aucun indice n'indique la voie à suivre.