Notre cabinet O.VISION a créé des programmes de haut niveau pour aider les managers à clarifier leurs qualités, exprimer leurs talents et valoriser l’expérience acquise.
Ils pourront ainsi veiller constamment à rechercher des solutions pertinentes et novatrices, conduire et coordonner les activités des missions globales et locales, et transmettre connaissances, compétences et retours d'expérience.
GRANDIR ET REUSSIR
Dans notre monde abîmé, tous les citoyens essaient de vivre de leur mieux, les plus défavorisés se débattant même pour survivre.
L'Agenda 2030 des Nations-Unies et l'Accord de Paris, approuvés à l'unanimité en 2015 par les 193 pays membres de l'ONU, sont nos 2 feuilles de route.
Les problèmes à résoudre et les défis à relever sont connus, la priorité est d’atteindre les objectifs fixés dans ces deux documents en ouvrant, dans tous les pays, des chantiers de transformation des entreprises. Pour aligner leurs activités avec les 17 ODD en appliquant les principes de régénération du vivant, 5 à 7 ans leurs seront nécessaires
Une fois les stratégies nouvelles adoptées par les comités exécutifs, il conviendra d’élaborer des plans d'action opérationnels à 5 axes : processus, modèles économiques, transformation numérique, méthodes d'organisation et culture d'entreprise. On peut estimer que le développement de ces plans représentera 5% du travail à accomplir, leur exécution jusqu'à atteinte des objectifs les 95% restants.
Pour épauler les nouvelles générations de leaders dans cette rénovation, nous avons développé des séminaires performatifs pour accéder aux niveaux supérieurs de leadership selon les travaux de Jim Collins :
Niveau 1 : Grandir pour être juste et vrai
Niveau 2 : Grandir pour contribuer
Niveau 3 : Grandir pour conduire
Niveau 5 : Grandir pour décider.
Pour apporter des bénéfices réels à des personnes réelles dans la vie réelle, la maîtrise de la vision et de l'exécution est indispensable pour produire résultats et impacts.
Seuls, nous croyons aller plus vite.
Ensemble, nous irons vraiment plus loin.
VOIR, DÉCIDER ET AGIR AVEC DÉTERMINATION
Pour réussir les projets, les décisionnaires opérationnels ont besoin aussi de développer la créativité, la réactivité, le leadership et la capacité de mobiliser les équipes, afin de pouvoir mettre en application la liberté d’action, la concentration des efforts et l’économie des moyens.
FORMATIONS
Réussir et aider à réussir
LEADERSHIP ET TRAVAIL EN ÉQUIPE
Le programme vise à développer la créativité, l’innovation, le leadership et le travail en équipe chez les dirigeants, managers, équipes-projets, collaborateurs, acteurs du changement et entrepreneurs sociaux pour atteindre la performance collective et la croissance durable des entreprises.
« Le génie est fait de 1% d’inspiration
et de 99% de transpiration. »